企業向けイクメン・イクボス推進|SWAN(スワン)


企業向けイクメン・イクボス推進|SWAN(スワン)

妊娠・出産・育児が、
企業を含め全ての人にとってのプラス要素となる社会づくり。

そのために、男性の育児参加という所から
企業や個人の抱える妊娠・出産・育児に関する問題を徹底的に改善していきます。

男性の育児参加は

妻にとって
  • 心身ともに余裕ができる
  • より深い子供への愛情
  • 仕事復帰への意欲が持てる
子にとって
  • 他者への思いやりをはぐくむ
  • 言語能力が発達
  • 愛情を多く受ける
父にとって
  • 子どもと向き合える
  • 父としての自信につながる
  • 自信から仕事へ好影響

企業向けイクメン・イクボス推進|SWAN(スワン)

男性の育児参加は「個人の意識」と「企業としての支援体制」の
どちらが欠けても成立しません。

サービス案内

個人に対して、組織に対して、育児について徹底して掘り下げていきます。


定期アドバイザー面談

定期アドバイザー面談

社内環境整備

社内環境整備


個人に対して

月1~4回のアドバイザー個人面談

対象者の働き方・育児参加の計画を策定

妊娠・出産・育児についての情報提供やアドバイス

有資格者による、対象者のメンタルケア(パートナーの同席も可)


組織に対して

月一回の会議

男性の育児参加における企画・運営・実施サポート

環境整備におけるツールの提供(ポスター・育休の提出書類例など)

育児にかかわる補助金等の情報提供

公的マーク取得のサポート

他社との育児支援における情報交換の場の提供


企業がイクメン推奨サービスに取り組むメリット

企業がイクメン推奨サービスに取り組むメリット 企業がイクメン推奨サービスに取り組むメリット

社員を大切にしているメッセージとなり、現社員の定着率アップ・新規人材確保に好影響

お問い合わせ

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